بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های رضایت شغلی JDI ویسوکی و کروم 1991، ویژگی های شخصیتی نئو NEO مک کری و کاستا 1985 و سلامت عمومی GHQ-28 گلدبرگ 1979 استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آن ها 180 نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان 123 نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی وجود دارد همچنین بین ابعاد ویژگی های شخصیتی (روان رنجور خویی ، برون گرایی) با سلامت روانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، روان رنجور خویی ، برون گرایی ، سلامت روانی