مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد

در سالهای اخیرمتفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت استعداد سخن گفته اند. با بکارگیری مدیریت استعداد، سازمان ساختاری متفاوت برای منابع انسانی ایجاد کرده و می تواند پست های سازمانی را با افرادی شایسته و مطمئن از تعهد آنها در آینده پر کند. در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است. به گونه ای که فقدان نظام ارزشیابی در ابعاد مختلف،سازمان را دچار بیماری خواهد کرد. بنابراین ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین اقدامات بشمار می آید، که به کمک آن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری صحیح مربوط به کارکنان و سازمان فراهم می آید و با انجام صحیح آن عملکرد کارکنان و سازمان بهبود می یابد.فرآیند ارزیابی عملکرد مکانیزمی را در اختیار سازمان قرار می دهد که از طریق آن اعضای سازمان به میزان اثربخشی وظایف خود پی می برد و این در صورتی امکان پذیر است که فرآیند ارزیابی عملکرد بطور دقیق و صحیح انجام شده باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد