رابطه بین ارگونومی محیط کار و فرسودگی شغلی

در کشورهای صنعتی پیشرفته ، درصدی از کارکنان هر سازمان ، گرفتار فرسودگی شغلی و عوارض گوناگون و گاه شدید آن هستند . شاید تاکنون برای شما پیش آمده است که به دلیل درگیر بودن به کارهای مختلف و نداشتن فرصت برای استراحت کافی ، احساس کنید حال خوبی ندارید ، حوصله شما برای کار کردن ، ملاقات با دوستان ، حرف زدن با دیگران و هرگونه برقراری ارتباط با همکاران ، روساو مرئوسان کم شده است ؛ ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی ، علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزارها ، دستگاه ها ، محیط کار و مشاغل را با توجه به توانایی هایی جسمی فکری و محدودیت ها و علائق انسانها ، طراحی نماید . این علم با هدف افزایش بهره وری ، با عنایت بر سلامتی ، ایمنی و رفاه انسان در محیط ، شکل گرفته است. همچنین این علم در تلاش است بجای متناسب سازیانسان با محیط ، محیط را با انسان متناسب سازد ، در نتیجه ارگونومی نقش بسیار موثر و قابل ملاحظه ای را در جهت کاهش فرسودگی شغلی و ایجاد فضای رقابتی سالم در محیط سازمان ایفا می کند ؛ هدف از این پژوهش بررسی تأثیر ارگونومی محیط کار بر کاهش فرسودگی شغلی می باشد

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، فرسودگی شغلی ، آنتروپومتری ، بیومکانیک شغلی ، روانشناسی مهندسی