بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,249
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_232
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین داراییهای سازمانها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است. وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهمترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمانها است. تعارض در سازمان اجتناب ناپذیر و لزوما برای سازمان غیر ضروری نیست. تعارض می تواند خلاقیت را بیشتر و نوآوری و تغییر را ترویج دهد. یا ممکن است باعث اتلاف و تحلیلانرژی و منابع سازمان شود. بنابراین توانایی کنترل و هدایت پدیده ی تعارض در سازمانها از مهمترین مهارتهای مدیران است که مدیران امروز نیازمند آن هستند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد. جا معه آماری این پژوهش،کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد 1167نفر بوده که از این تعداد314 نفربه عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعارضات سازمانی استاندارد، فرسودگی شغلی مسلچ با سؤالات بسته با طیف 3 گزینه ای لیکرت می باشد، استفاده شده است. پایایی پرسش نامه ها با ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. آزمون فرضیه اصلی تحقیق از روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS وازمون فرضیه های فرعی از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج آزمون نشان داد که: بین تعارض سازمانی با مؤلفه های فرسودگی شغلی بجز خستگی عاطفی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سلیمه کر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
محمدباقر گرجی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :