بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و شادکامی(مورد مطالعه: کارکنان شهرداری مرکزی زاهدان)
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,225
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_239
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
وجود عدالت سازمان ادراک شده می تواند تبعات مثبتی را در فضای سازمانی بوجود آورد از میان تبعات متفاوت آن تحقیق حاضر به بررسی شادکامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری مرکز زاهدان پرداخته شده است. با استفاده از جدول مورگان تعداد 131 نفر از کارکنان شهرداری به طور تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه مجزای عدالت سازمانی ادارک شده تعهد سازمانی و شادکامی سازمانی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شد.نتایج نشان داد که عدالت سازمانی ادارک شده بر شادکامی و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری مرکز زاهدان تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نورمحمد یعقوبی
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهتا جودزاده
دانشجوی مقطع دکترای مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهین راشکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :