بررسی رابطه بین خلاقیت با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_285
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی خلاقیت با رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان در سال 1392 هستند که برابر آمار از 400 نفر تشکیل شده اند. جهت انتخاب نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 196 نفر به روش تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شده اند.این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه خلاقیت تورنس و رضایت شغلیJDi بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: نتایج نشان میدهدکه بین خلاقیت با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. هر چه میزان خلاقیت افزایش یابد رضایت شغلی نیز افزایش می یابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آیت اله پیامنی
معاون سیرو حرکت اداره کل راه آهن هرمزگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :