بررسی رابطه بین خلاقیت با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی خلاقیت با رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان در سال 1392 هستند که برابر آمار از 400 نفر تشکیل شده اند. جهت انتخاب نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 196 نفر به روش تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شده اند.این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه خلاقیت تورنس و رضایت شغلیJDi بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: نتایج نشان میدهدکه بین خلاقیت با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. هر چه میزان خلاقیت افزایش یابد رضایت شغلی نیز افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، رضایت شغلی ، اداره کل راه آهن هرمزگان