بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی

با حساس تر شدن ادراک عدالت در سازمانها، اهمیت کاهش بی عدالتی سازمانی روز به روز بیشتر می شود و این مسئله تاثیر بسزایی در تعهد سازمانی افراد دارد . عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. بر این اساس دراین مقاله عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، وفاداری سازمانی