استرس شغلی تابعی از مهندسی فاکتورهای انسانی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مهندسی فاکتورهای انسانی(ارگونومی) محیط کار و استرس شغلی کارکنان شرکتهای خصوصی شهر رفسنجان انجام گرفته است. حجم نمونه 113 نفر از کارکنان شرکت های خصوصی شهر رفسنجان است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه ارگونومی محیط کار و استرس استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نیز با استفاده از آزمونهای همبستگی کندال و اسپیرمن، انجام شده است. یافته های حاصل از این تحقیق نشان داد که بین ارگونومی محیط کار و استرس شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.در مورد فرضیات فرعی نیز نتایج تحقیق نشان داد بین فیزیولوژی کار و روانشناسی مهندسی با استرس رابطه وجود دارد. ولی بین انتروپومتری و بیومکانیک شغلی با استرس کارکنان رابطه ای یافت نشد.در پایان پیشنهاداتی برای تحقیقات بیشتر در این زمینهارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، انتروپومتری ، فیزیولوژی کار ، بیو مکانیک شغلی ، روانشناسی مهندسی ، استرس شغلی