بررسی رابطه ساختار سازمانی، با خلاقیت مدیران عالی سازمانهای دولتی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_335
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
در این تحقیق سعی بر بیان اهمیت خلاقیت و نوآوری در بقا و رشد سازمانها شده تا مفهوم این مولفه در قالب یک متغیر سازمانی وهمچنین فرآیند خلاقیت و نوآوری از دیدگاه مختلف مورد بررسی قرار گرفته و همچنین با تعیرف عامک و کاملی از ساختار سازمانی، طبقه بندی ساختار و استفاده از ابعاد ساختار سازمانی را بینز (رسمیت، ییچیدگی و تمرکز و انواع ساختار سازمانی مینتزبرگ(ساده، بوراکسی ماشینی، بخشی، بوراکسی حرفه ای و ادهوکراسی سعی بر برقراری رابطه بین خلاقیت مدیران و انواع ساختار سازمانی مینتزبرگ شده که با استفاده از ضرایب همبستگی ییرسرون و اسرییمن روابط سنجیده وتمامی تجزیه وتحلیلها توسط نرم افزار spss انجام شده است. در ادامه بین ابعاد ساختار سازمانی را بینز(رسمیت، ییچیدگی و تمرکز با خلاقیت مدیران عالی نیز بررسی گردید و مشخص شد هر قدر ساختار سازمانی رسمی و متمرکز باشرد خلاقیت مدیران یایین و ییچیدگی باعث افزایش خلاقیت می شود و در یایان به بحث و بررسی نتایج حاصله و اراوه ییشنهادات یرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
ساختار ساختارسازمانی خلاقیت مدیران عالی
نویسندگان
عباس بابایی نژاد
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سهیلا شمس الدینی
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مرجان رضایی
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :