رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 934
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_349
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
امروزه با فاصله گرفتن از ساختارهای بزرگ و هرمی، سازمانهای دولتی با راهبردکوچک سازی ، بخشی از فعالیتهای غیر راهبردی خود را برون سپاری می نمایند. در این بین بیشتر نگاه ها مربوط به موفقیت سازمان در عرصه برون سپاری است ، حال آنکه آنچه در این میان کمتر به آن توجه شده ، اتفاقات مرتبط با برون سپاری در حوزه منابع انسانی سازمان و تأثیرات آن بر روی رضایت شغلی افراد است که این امر می تواند کل روند کار را نیز تحت الشعاع قرار دهد. در این مقاله سعی شده اتفاقات و تأثیرات انواع رویکردهای برون سپاری بر روی رضایت شغلی منابع انسانی و چالشهای پیرامون آن و همچنین نوع واکنش کارکنان با فرآیند برون سپاری در درون یک سازمان دولتی مورد بحث قرار گیرد تا از این رهگذر بتوان آمادگی و اطمینان به موفقیت سازمانهای دولتی را در فرآیند برون سپاری افزایش داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامعلی طبرسا
دانشیاردانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه شهید بهشتی
میثم یوسفی
سرپرست مرکز رشد واحدهای فناور پارک علم و فناوری دانشگاه تهران – -کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :