رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 565

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_417

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1392 به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مناطق و معاونتهای شهرداری به تعداد 1650 به تشکیل داده اند که از این تعداد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 310 نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسش نامه محقق ساخته انگیزش شغلی با 28 گویه و بهره وری نیروی انسانی با 26 گویه بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما، صاحب نظران موضوعی و چند نفر از پاسخگویان تایید شد و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه انگیزش شغلی 0/95 پرسشنامه ادراک از بهره وری 0/89 برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی شامل درصد، انحراف معیار و فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین انگیزش و بهره وری (فرمول در متن اصلی مقاله) خط مشی و بهره وری شرایط محیط کار و بهره وری نحوه سرپرستی و نظارت و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد حقوق و دستمزد و بهره وری رابطه معنادار مشاهده نشد. همچنین از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده بهره وری درگام اول قدردانی و در گام دوم علاوه بر قدردانی، سرپرستی بوده است. بین نظرات پاسخگویان در هر دو بعد انگیزش و ادراک از بهره وری بر حسب جنسیت، وضعیت تأهل، سن و مدرک تحصیلی تفاوت معنادار وجود داشته است .

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، ادراک از بهره وری نیروی انسانی ، شهرداری اصفهان

نویسندگان

مژگان زمانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اله وردی، م.فرح آبادی، م.1389. اولویت بندی قامل موثر بر ...
  • الوانی، م. 1388. مدیریت عمومی، چاپ سی و پنجم، تهران: ...
  • ابطحی ح. 1389. مدیریت منابع انسانی. 7. کرج: انتشارات شیوه، ...
  • رابینز، استیفن، 1373. مدیریت رفتار سازمانی- ترجمه: سید محمد اعرابی ...
  • انصاری ق، سبزی علی‌آبادی س. 1388. اولویت بندی عوامل سازمانی ...
  • پویان، ع، معصومی، م، 1387. اقرار چرخه بهره وری در ... [مقاله کنفرانسی]
  • سلطانی، ا. 1386. بهره وری منابع انسانی. چاپ دوم. ...
  • سلطانی، ا. 1384. روشهای توسعه منابع انسانی.فصلنامه مدیریت دولتی. شماره ...
  • طاهری، ش. 1386. بهره وری وتجزیه وتحلیل آن درسازمان هاچاپ ...
  • مهرابیان، ف و همکاران، 1389. بررسی میزان مولفه های شناسایی ...
  • Abili KH, Jahed H.2009 Determining Related Organizational، Factors to Productivity ...
  • Alvan M. 2001.Research in the field of organiza-tional problems and ...
  • human resources practices. The International Journal of Human Resource Management, ...
  • Smith T, Girtman J, Riggins J2001. Why academic divisions of ...
  • Valencia.C.21 13.Motivation and Productivity in the Workplace. _ stminsterco llege. ...
  • Vieira D, Viegas I, 1991. Furtado N. Job satisfaction in ...
  • نمایش کامل مراجع