نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391

با توجه به تغییرات فزاینده مدیریتی وهمچنین تمایل کارکنان به بازنشستگی زودهنگام در سازمان تامین اجتماعی وکاهش میزان جذب نیروی انسانی ، بنابر این ضرورت داردتا این دانش قبل از بازنشسته شدن وخروج این نیروها از سازمان تسهیم ودر اختیار سایر کارمندان قرار گیرد تا این سرمایه گران قدر از سازمان خارج نشود. این مطالعه به منظور تعیین امکان سنجی استقرار مدیریت دانش وبررسی عوامل زمینه ای دخیل در پیاده سازی مدیریت دانش ازجمله توانمند سازی نیروی انسانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان انجام گردید. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی است که بین 153 نفر از کارشناس مسئولین مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان انجام شده است. ودرتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از از آمار توصیفی واستباطی با نرم افزار Spss رشد 18/5 درصد میزان آگاهی از مفاهیم وزیر ساخت ها و ارزیابی فعالیت های مرتبط با مدیریت دانش ورشد 32 درصد سطح تغییر رفتار فراگیران نسبت به رضایت وتمایل به استقرار مدیریت دانش حاکی ازنقش ر برنامه ریزی عملیاتی آموزشی در افزایش اعتماد سازمانی و همچنین افزایشسطح دانش کارکنان دردستیابی به دانش وانتقال ورد وبدل شدن دانش اعضای سازمان به یکدیگر پیرامون موضوع تولید واشاعه وثبت دانش می باشد. واز یافته های بدست آمده تشکیل کمیته حفظ دانش سازمانی ، تدوین آیین نامه مدیریت دانش ،احصاء نیاز های آموزشی جدید در راستای های تغییر دیدگاه نیروی انسانی نسبت به اشتراک گذشتن دانش ،افزایش سطح توان مشارکت کارکنان ،،تشکیل کار گروه های تخصصی هم اندیشی ، تعیین واحدی مستقل جهت تجمیع اطلاعات ومستندات واحد ها ی تابعه مدیریت درمان ، فراهم آوردن فرصت های ارتقای شغلی کارکنان ،وهمچنین بهره برداری از تکنولوژی های آموزشی می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ضرورت ، استقرار مدیریت دانش ، توانمند سازی ومدیریت دانش