بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه( مطالعه موردی: دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 843

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_514

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین منابع تولیدی در سازمانها نقش مهمی را در افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی هر جامعه دارد. دانشگاهها به عنوان مهمترین مرکز سازمانی پرورش نیروی انسانی متصدم، می توانند اقتصاد دانش پایه را حمایتکنند، لذا توجه به اهمیت نیروی انسان و رفتار شهروندی میتواند در عملکرد کلی این سازمان لازم به نظر میرسد. رفتارشهروندی سازمانی یکی از عوامل مهم در بهره وری سازمان بوده و مشارکت آگاهانه نیرروی انسانی در ایرن زمینه می تواند در میزان و بهبود بهره وری به ویژه در محیط علمی دانشگاه موثر واصع شود. با توجه به اینکه پرداختن به موضوع نیروی انسانی یکی از مهمترین دغدغه های اصلی دانشگاه ها میباشد، لذا سازمانها و مدیران ذیربط باید زمینه ها را طوری فراهم کنند که کارکنان با آسودگی خاطر تمام تجربیات، ظرفیت و توانمندیهای خود را در جهت اعتلای اهداف سازمان به کار گیرند و این جز برای فراهم سازی و تدوین اصول و صواعد کلی رفتار شهروندی سازمانی و ارتقا بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه میسر ر نصواهرد شد. توجه لازم به نگرشها و سبکهای مدیریتی مناسب، زیرساختها و نظام اطلاع رسانی مناسب، جذر مشارکت افراد، کمبود رشته ها و گرایشهای تصدی مدیریت آموزش عالی و برخورداری از متصدران مجرر برای مهارت های آموزشی و پرورشی در جهت تشصیم نقاط صوت و ضعفهای نظام آموزش عالی با توجه به الگوهای مدیریتی در دانشگاه ها هم برای دستیابی به نظام دانشگاهی کارآمد ضروری میباشد

نویسندگان

فاطمه سادات موسوی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

حسینعلی بهرام زاده

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

علی رفیقی

عضو هیات علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امامی میبدی:ع، 1384. اصول اندازه‌گیری کارآیی و بهره‌وری. شرکت چاپ ...
  • حاتمی، س.، و دستار، ح.، 1391. تبیین نقش یادگیری در ...
  • زارعی متین، ح.، و احمدی، ف.، 1388. نقش دانشگاه در ...
  • _ 1376. آشنایی با مدیریت بهره‌وری، کانون فرهنگی انتشاراتی سایه‌نما، ...
  • خاکی، غ. 1377. آشنایی با مدیریت بهره‌وری (تجزیه و تحلیل ...
  • بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر میزان وفاداری مشتریان [مقاله کنفرانسی]
  • شافعی، ر.، احمدی، ف.، و شیخی، ز.، 1391. بررسی رابطه ...
  • شریف زاده، ف.، و خیراندیش، م.، 1388. تجزیه و تحلیل ...
  • طاهری، ش.، 1389. بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • طبرسا، غ، و رامین مهر، ح. 1389. ارائه مدل رفتار ... [مقاله کنفرانسی]
  • _ رجب زاده، ع، و معمارپور، م، 1391. بررسی ارتباط ...
  • نصراصفهانی، ع، شول، س.، و عارف نژاد، _ 1391. بررسی ...
  • نکویی مقدم، م، و درخشنده، م. 381. بررسی نظام هماهنگ ... [مقاله کنفرانسی]
  • Bienstock, CC., DeMoranville, CW., and Smith, RK., 2003. Organizational citizenship ...
  • Bolino, M.C., Tumley, W.H., and Bloodgood, J.M., 2002. Citizenship behaviour ...
  • Cohen, S.G., and Ledford, G.E., 1994. _ effectiveness of self-managed ...
  • Vigoda, E., 2000. Internal Politics in Public Administration Systems: An ...
  • Foote, D.A., and Li-Ping Tang, T., 2008. Job satisfaction and ...
  • Organ, D.W., 1997. Organizational citizenship behaviour: it's construct clean-up time. ...
  • Organ, D.W., and Ryan, K., 1995. A meta-analytic review of ...
  • Robbins S., 2007. Organization behaviour, (Translated by Parsaeiyan, A and ...
  • Tangen, S., 2002. Evaluation and Revision of Performance Measuremet Systems, ...
  • Tangen, S., 2003. Evaluation and revision of performance measuremet systems. ...
  • نمایش کامل مراجع