بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بافرهنگ سازمانی وتعهد سازمانی کارکناندانشگاه علوم پزشکی استان گلستان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ،پرداخته شده است. در این راستا سبک رهبری تحول آفرین براساس مدل بس وآوالیو 1985 وفرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون2000 وتعهد سازمانیبر اساس مدل آلن ومایر 2000 مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشدکه برابر با 250 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 152 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین 0/940 وپرسشنامه فرهنگ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون نرمالیته وپیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است .نتایج حاصل ازاین تحقیق به شرح زیر می باشد: بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان رابطه معنی داریوجوددارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی