بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنانمطالعه موردی : بانک سپه استان گلستان

دردنیای رقابتی امروز،تنهامزیت رقابتی پایدارهر سازمان،افراد آن و تعهد سازمانی و انعطاف پذیری ساختار سازمان ونقش تمامی آنان درموفقیت سازمان میباشد. که این امرازطریق توانمندسازی ومتعهدبارآوردن کارکنان میسراست. بدین ترتیب هدف مطالعه حاضربررسی رابطه بین ساختارسازمانی وتوانمندسازی باتعهدسازمانی کارکنان بانک سپه استان گلستان می باشد. مطالعه حاضرازنوع توصیفی همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 182 پرسشنامه بین کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان توزیع شد. دراین مطالعه 3 پرسشنامه: پرسشنامه معتبرتوانمندسازی ابعاد ساختار سازمانی فرانک 2006 و توانمندسازی کارکنان میشرا و اسپریتزر 1999 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1991 مورد استفاده قرار گرفت. از طرف دیگر احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب ، تاثیرگذاری ، معنی دار بودن واحساساعتمادبهدیگران به عنوان مولفه های توانمند سازی کارکنان با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. اما بین احساس معنیداری بودن و موثر بودن با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، تعهد سازمانی ، بانک سپه ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی