بررسی تاثیررهبری تحول آفرین برخلاقیت و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: شرکت حمل ونقل ریلی رجا ساختمان مرکزی

ازعوامل اثرگذار برخلاقیت و نواوری سازمانی رهبری تحول آفرین می باشد پژوهش حاضرنیز باهدف بررسی تاثیر رهبری تحول افرین و خلاقیت ونواوری سازمانی درشرکت حمل و نقلی ریلی رجا انجام شده است دراین پژوهش ازسه پرسشنامه استفاده شده شامل پرسشنامه خلاقیت که توسط دکترسلطانی تدوین گردیده فیضی 1388 و پرسشنامه نواوری که ترکیبی است ازچندپرسشنامه میرکمالی و چوپانی 1390 و همچنین پرسشنامه رهبری تحول افرین باس و آولیو می باشد دراین تحقیق برای پاسخ به پرسشنامه خلاقیت و نوآوری سازمانی 9 نفر ازمدیران مدیریت های سازمان و 187 نفر ازکارمندان درتکمیل پرسشنامه رهبری تحول افرین مشارکت داشته اند نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفته است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss18 استفاده شده است و همچنین ازازمون نرمال بودن کلموگروف اسمیرنوف ازمون همبستگی پیرسون وب رای تحلیل مسیر ازازمون رگرسیون خطی استفاده شدها ست نتایج حاصل ازازمون همبستگی مبین آن است که بین رهبری تحول افرین و خلاقیت وهمچنین بین رهبری تحول افرین و نواوری رابطه ای معنادار وجود دارد همچنین نتایج ازمون تحلیل مسیر نشان میدهد رهبری تحول افرین برخلاقیت و نواوری سازمانی اثرگذار می باشد و برطبق ازمون فریدمن ازبین فاکتورهای تاثیر گذار برروی رهبری تحول افرین فاکتورترغیب ذهنی بیشترین نقش را داشته و فاکتورملاحظه فردی کمترین تاثیر را بررهبری تحول افرین داشته است

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، خلاقیت سازمانی ، نوآوری سازمانی