فرهنگ سازمانی سازمانهای تحولگرا

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 429

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS04_028

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

در واقع، تحول در سازمان، تغییر در نگرش ها براى بهبود عملکرد افراد در سازمان است. به همین دلیل، در این فرایند تأکید بر فرهنگ، ارزش، باور و دانسته هاى افراد بشر است. فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین واژهها در ادبیات مدیریت است که بسیار مورد توجه صاحبنظران این علم قرار گرفته است همانطور که برایایجاد خرد و فرزانگی در انسانها باید تغییر در شخصیت صورت پذیرد برای ایجاد سازمانی مطلوب که از شالودههای اصلی اجتماع کنونی است باید در فرهنگآن سازمان کنکاش کرد. در این میان مدیریت مهترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعهای از باورها وارزشهای مشترک، بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتواند نقطه شروعی برای پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت باشد. زیرا فرهنگ سازمانی ازاساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمانها محسوب می گردد. از آنجا که برنامههای جدید تحول، بیشتر به تحول بنیادی در سازمانها نگاه میکند لذا هدف این برنامه تغییر و تحول فرهنگ سازمانها به عنوان زیربنا و بستر است.در این مقاله سعی میشود ضمن روش کردن مفاهیم فرهنگ سازمانی، تحول سازمانی و سازمان تحولگرا به تبیین نقش فرهنگ در سازمان تحولگرا جهت ارتقاء سازمان پرداخته شود، به امید این که مورد توجه مدیران سازمانها برای بهرهگیری هر چه بیشتر قرار گیرد.

نویسندگان

هدایت تیرگر

استادیار و عضو هیات علمی بخش علوم تربیتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان

شیما آدرم

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تحول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تسلیمی، محمدسعید.، 1376، مدیریت تحول سازمانی، تهران، انتشارات سمت. ...
  • حسینی، فرشید.، رایج، حمزه. استیری، مهرداد. و شریفی، سید مدی.، ...
  • حسینی سرخوش، سید مدی.، 1389، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول‌آفرین ...
  • حیدرپور، فرزانه. و طهماسبی گتابی، ابوطالب.، 1388، تاثیر هزینه آموزش ...
  • درودی، هما. و کنگری، سهیلا، 1393، تبیین رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • زمردیان، اصغر.، 1373، مدیریت تحول، استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین، ...
  • شاین، ادگار.، 1383، فرهنگ سازمانی، مترجم: محمدابراهیم محجوب، تهران، انتشارات ...
  • طوسی، محمدعلی.، 1372، فرهنگ سازمانی، چاپ پنجم، تهران، مرکز آموزش ...
  • عسگریان، محمد.، 1388، مفهوم‌شناسی فرهنگ سازمانی، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، ...
  • نمایش کامل مراجع