مطالعه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی OCB بر بهره وری نیروی انسانی در نظام قضایی مطالعه موردی: دادگستری کل استان کرمانشاه
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 701
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_034
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
در این نوشتارهدف اساسی، تجزیه و تحلیل اثر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در نظام قضایی است . در این تحقیق که از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع داده ها توصیفی همبستگی می باشد ادعا شده که رفتار شهروندی سازمانی قابلیتاثرگذاری مثبت بر بهره وری نیروی انسانی در دستگاه قضایی را دارد. به منظور بررسی این ادعا بعداز تشریح مبانی نظری، اطلاعات مورد نیاز با طرح یک پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و با استفاده از نرم افزارAMOS و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق دادگستری کل استان کرمانشاه، روش نمونه گیری با طبقه بندی و درون طبقه ها تصادفی ساده، حجم نمونه 160 و پایایی پرسشنامه0/993 است. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات با استفاده از آزمون ناپارامتری اسپیرمن صورت گرفته و فرضیات در سطح0/05 بررسی شده و یک مدل اکتشافی با استفاده از روش معادلات ساختاری به متغیرها برازش داده شده است. با توجه به ابعاد تعریف شده برای رفتار شهروندی سازمانی در سیستم قضایی نتیجه این شد که رفتار شهروندی سازمانی بر ارتقای سطح بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی صفری
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
یحیی یوسفی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
سیدرضا هاشمی
دانشیار گروه آمار دانشگاه رازی کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :