مطالعه تاثیر روش سلف سرویس بر رضایت شغلی نیروی انسانی در نظام آموزش عالی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی هرسین

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,761

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS04_035

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر بدنبال بررسی تاثیر روش سلف سرویس بعنوان یکی از روش های اعطای پاداش بر رضایت شغلی نیروی انسانی نظام آموزش عالی می باشد. در این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده ها توصیفی همبستگی بوده ادعا شده است که استفاده از روش سلف سرویس در ارائه پاداش به لحاظ مولفه های مانند؛ تنوع ، لحاظ تفاوت پرسنل، اعطای حق انتخاب، انعطاف پذیری و برخورداری از عدالت تاثیر مثبت بر ارتقای سطح رضایت شغلی دارد. به منظور بررسی این ادعا،داده هاو اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ی محقق ساخته که مطابق طیف لیکرت تنظیم و پایایی آن0/933 و روایی آن نیز توسط اجرای تکنیک دلفی مورد تائید قرار گرفته جمع آوری و در اختیار 105 نفر از اعضای هیات علمی، حق التدریس و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرسین قرار گرفت. تحلیل فرضیه ها نیز با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در سطح 0/05 انجام شد که یافته ها حاکی از تاثیر مثبت استفاده از این روش بر ارتقای رضایت شغلی نیروی انسانی نظام آموزش عالی است. همچنین در اکثر مولفه ها انتظارات و توقعات پرسنل بر اثرگذاری روش سلف سرویس بر رضایت شغلی بعنوان میانجی عمل می کند

کلیدواژه ها:

پاداش ، روش سلف سرویس ، رضایت شغلی ، سیستم آموزش عالی ، دانشگاه آزاد اسلامی هرسین

نویسندگان

سیدمحسن علامه

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

یحیی یوسفی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

سیدرضا هاشمی

دانشیار گروه آمار دانشگاه رازی کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعظم آزاده، منصوره، 1391، اشتغال زنان گرایش به کار و ...
  • باقری، شکوفه، کوشا، احمد، جنتی، علی، 1391، بررسی نظام من ...
  • حمیدی، یداله، بشیریان، سعید، جلیلیان، فرزاد، عیوضی، مهدی، میرزایی، مهدی، ...
  • راعی، مرتضی، کامکار، منوچهر، لندران اصفهانی، سعید، سلاسل، ماهان، 1390، ...
  • ستوده، نعمت، قربانی، راهب، حاجی آقا جانی، سعید، رشیدپور، علی، ...
  • سعادت، اسفندیار، 384 1، مدیریت منابع انسانی، چاپ نهم، تهران، ...
  • سلیمان نژاد، حمیرا، 1383، بررسی رابطه بین استرس حرفه ای ...
  • Eisenberger R, Rhoades L. (200 1).Incremental Effects of Reward on ...
  • Flynn G.(1998).Is your Recognition Program Understood? Workforce. :77(7)PP:45- ...
  • Lawler, E.E.(1985).The Effects of Performance of job Satisfaction, Industrial Relations ...
  • 1) Locke, E.A.(1 976).The Nature and Causes of Job Satistaction. ...
  • Simoens S, Scott A &Sibbld, B.(2002).Job Satisfaction, Work-related Stress and ...
  • Tze San Ong& Boon HengTeh.(20 12).Reward System and Performance Within ...
  • _ _ The Conference on Modern Management Sciences ISSN: 2322-1151 ...
  • Van Dijk, _ & van den Ende J. (2002) .Suggestion ...
  • Rafiq, M., Javed, M., Khan, M & Ahmed, M.(20 12).Effect ...
  • Qaiser Danish, R &Usman, A.(20 10).Impact of Reward and Recognition ...
  • نمایش کامل مراجع