تاثیر فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,184
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_056
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف از مقاله حاضر بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی و مولفههای آن بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی و پیمانی با حداقل تحصیلات لیسانس و به تعداد 131 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 101 نفر به عنوان نمونه، به روش تصافی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگسازمانی شاین و فرسودگی شغلی مزلاج میباشد. روایی پرسشنامهها توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه بر اساس تحلیل توسط نرم افزارSPSS v 21.0مورد تایید قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل دادههای آماری پژوهش نشان داد که رابطه معکوس و معنیداری بین فرهنگ سازمانی، سازگاری بیرونی، انسجام درونی و فرسودگی شغلی وجود دارد. ضمن اینکه بر اساس نتایج مدل رگرسوینی حاصل تجزیه و تحلیل دادههای آماری دریافتیم که از بین مولفههای مدل شاین سازگاری بیرونی بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان این اداره کل تاثیرگذار میباشند. همچنین نتایج نشان داد که تفاوت معنیداریدرخصوص گروههای تحصیلی کارکنان و فرسودگی شغلی وجود ندارد. از این رو میتوان اذعان داشت که توجه ویژهمدیران جهت توسعه و ارتقای فرهنگ سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی و ناهنجاریهای سازمانی موثر خواهد بود. در پایان نیز مبتنی بر نتایج پژوهش نسبت به ارائه راهکارهای علمی جهت وضعیت موجود اقدام شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود کیاکجوری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
عبداله رضوی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
طالب اقبالی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :