مدیریت عملکرد نوین وکارت امتیازی متوازن
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_059
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
ارزیابی شرط لازم مدیریت است اگرچیزی را نتوان ارزیابی نمود نمی توان آن را مدیریت کرد سرمایه گذاری و مدیریت روی دارایی های نامشهود دربالندگی و شکل گیری سازمان های مشتری مدار و پاسخگو منجر به تولید خدمات ارزان و بالا رفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف میگردد امروزه دیگر نمی توان با ابزارهای اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد صنعتی موفقیت سازمان را سنجید کارت امتیازی متوازن یک سازوکارمدیریتی است که برپایه اندازه گیری بنا شده و پیش نیاز مدیریت استراتژیک می باشد دراین تحقیق سعی شده تانظام کارت امتیازی متوازن بطور کامل تشریح گردد وبه ویژگیها و هریک ازمنظرهای موردبحث درآن اشاره گردد مقاله حاضرازنوع تحقیقات کاربردی بوده و روشانجام آن پیمایشی ـ توصیفی و مطالعات کتابخانه ای است و همچنین ابزار گرداوری اطلاعات آن نیز فیش برداری بوده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا اژدری
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی گروه مدیریت واحد علی آبادکتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آبادکتول ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :