نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بربهبود عملکردشرکت ها
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,032
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_062
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
رویکرداستراتژیک درمدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون وروشهای نوین است که سازمان بتواند بااتکابه آنها دربرابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را درجهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند درشرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی ایجادارزش و تضمین رشدبلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب پرورش انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کارگیرند که باعنوان استراتژی منابع انسانی یاد میشود منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارامدواثربخش به کارگرفته خواهد شد که بانگرش استراتژیک مدیریت شود مدیریت منابع انسانی ازطریق اطمینان ازتوسعه استعدادمدیریتی وجود نظام پرداخت و سایرنظام های اداری و توسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند تحقیقات محققان دراین حوزه درسالهای اخیر نشان داده است که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژی منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجامنمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده ازاقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد دراین مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن رابربهبود عملکرد شرکت ها می پردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد علیپور
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
علیرضا رودباری
دانشجورشته مدیریت بازرگانی پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :