بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارشناسان شهرداری مشهد مورد مطالعه : کارشناسان شهرداریهای مناطق 6و7و8

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,408

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS04_070

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

در این مقاله سعی شده است به بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری مشهد پرداخته شود. این تحقیق به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها جز تحقیقات توصیفی دسته بندی می گردد. جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارشناسان شهرداری مشهد می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت خوشه ای انجام شده است به طوری کلی از بین 31 منطقه شهرداریب 1 منطقه به صورت خوشه ای برگزیده شده اند. ابزار جمهع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که از 1 بخش اطلاعات جمعیت شناختی پرسشنامه استراتژی مدیریت تعارض ویلسون و پوت نام و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون استفاده شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کورنباخ و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شدهاست. نتایج این تحقیق نشان می دهد که هر سه استراتژی مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کار شناسان شهرداریهای مورد مطالعه رابطه معنادار دارند

نویسندگان

علی حسین زاده

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران

حسن غفاری

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان کرمان ایران

کاظم پردل راد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران . کارشناس ارشد شورای اسلامی شهر

مرضیه سروی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران .کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مقیمی، سید محمد(1379) سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهشی، قران، ...
  • حسین زاده، علی(1383) بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد ...
  • _ مشبکی، اصغر(1376) نگامی تازه به مفهوم جدان ایمانی(کاری) در ...
  • داوند، علیرضا(1391) نقش مهارتهای زندگی (مدیریت استرس، همدلی، ارتباط موثر) ...
  • غفاریان، هما و فلامرزی، آمنه (1388) بررسی رابطه بین تعارض ...
  • ارتباط هوش هیجانی با استراتژی مدیریت تعارض مدیران آموزشی و پژوهشی معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (مطالعه موردی; شهرستان طارم) [مقاله کنفرانسی]
  • فیضی، طاهره و همکاران (1390) رابطه هوش هیجانی با راهبردهای ...
  • استان گلستان، گرگان، شهریور 1394 ...
  • استان گلستان، گرگان، شهریور 1394 ...
  • Altman, S _ &Valenzi, E. &Hodgetts, .R. M. (1985) O ...
  • _ _ _ Individuals, Groups and Dubrin, A.J.(20 12)Essentials of ...
  • George, .M. &Jones, G.R.(20 12) U nderstanding and Managing Organizatio ...
  • Griffin, R.W. &Moorhead, G.(20 14) O rganizational Behavior: Managing People ...
  • Nancy Langton, Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. (2012) O ...
  • Hon, A _ H&Chan, W .W. (20 13)The Effects of ...
  • Milkovich, G. T. &Boudrean, J.W 1988)Personnel Human Resource Management, s" ...
  • Stroh, L.K. &Northcraft, G.B _ &Neale.M.A. (2002) O rganizational Behavior: ...
  • نمایش کامل مراجع