بررسی وضعیت پیادهسازی مؤلفههای مدیریت جانشینپروری در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان شاهرود

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,016

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS04_089

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

در تحقیق حاضر، مؤلفههای جانشینپروری در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان شاهرود، بر اساس مدل کیم ( 2006 )مورد بررسی قرار گرفته است که فرضیه ها حکایت از این دارد که تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها و ارزیابی اثربخشی در جانشین پروری سهم دارند. جامعهی آماری در این پژوهش، 140 نفر از مدیران آموزشگاههای مدیریت آموزش و پرورش شهرستان شاهرود در سال تحصیلی 94 - 93 و نیز حجم نمونه، 103 نفر میباشد. ابزار اندازهگیری این تحقیق، پرسشنامهایاستاندارد، حاوی 32 سئوال است. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق، آزمون ناپارامتریک دو جملهای، آزمون کروسکالوالیس و آزمون کندال میباشند که چهار فرضیهی تحقیق را مورد آزمون قرار میدهند. نتایج به دست آمده با استفاده از آزمون دوجملهای تأیید فرضیات تحقیق را در بر دارد و نشان میدهد که در سطح معنیدار 0.05 درصد، کلیه فرضیات این تحقیق، تأیید شده اند. آزمون فریدمن در این تحقیق نشان میدهد که مؤلفههای چهارگانه در مدیریت جانشین پروری، برای پاسخدهندگان اولویت یکسانی نداشته است و همانطور که انتظار میرفت، مؤلفهها دارای میانگین رتبهی متفاوتی هستند

کلیدواژه ها:

تعیین خطمشی ، ارزیابی کاندیداها ، توسعهی کاندیداها و ارزیابی برنامهی مدیریت جانشینپروری

نویسندگان

احمد رحیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی )گرایش تحول( دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

گلناز شجاعی باغینی

عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس: مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب ...
  • -بردبار، غلامرضا؛ کریمی، اوژن؛ زارع، ناصر؛ کنجکاو منفرد، امیررضا . ...
  • تاج الدین، محمد؛ معالی تفتی، مرجان . (1387) _ چرا ...
  • -سلاجغه، سنجر؛ خسروپور، مهدیه؛ نیک پور، امین. (1391)، جانشین پروری ...
  • -گای، ماتیو؛ سیمز، دوریس. (1388)، توسعه استعدادهای آتی (راهنمای کاربردی ...
  • -Barner, R. (2000). Five Steps to Leadership Competencies. Training and ...
  • -Byham, W. C., Nelson, G., & Pease, M. (2002). Cultivating ...
  • -Charan, R., Drotter, S., & Noel, J. (2001). The Leadership ...
  • -Kim, Y. (2006). Measuring the Value of Succession Planning and ...
  • -Metz, E. J. (1998). Designing Succession Systems for a New ...
  • -Rothwell, W. J; Kazanas, H. C. (2003). The Strategic Development ...
  • -Rothwell, W. (2001). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • -Rothwell, W. J. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • نمایش کامل مراجع