بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,221
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_100
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. از این رو با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانهاتأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله ضمنتعریف عدالت سازمانی به بررسی رابطه آن بر تعهد کارکنان در سازمان پرداخته است. نتایج مطالعات پیشین نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مؤلفههای آن با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا زنجیریان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :