بررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف

فرهنگ سازمانی چشم اندازی تازه برای ارزیابی سازمانهاست وآن را یک نیروی اجتماعی میدانند که معرفت وادراک اعضای سازمان راازمفاهیم وواقعیت ها شکل داده الگوهای رفتارسازمانی را کنترل می کندوموجب تعلق وعدم تعلق افراد به سازمان میشود هدف اصلی پژوهش حاضربررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف بودها ست جامعه اماری شامل 420نفر ازمدیران معاونان و کارکنان بخشهای مختلف اداره کل زندانهای فارس بوده که بااستفاده ازفرمول کوکران 207نفر مدنظر قرارگرفته شد دراین تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی ازابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی OCAI اغاز، عسل 1384 استفاده شد همچنین جهت تقلیل داده ها و نتیجه گیری ازآنها ازتئوری مجموعه های راف Rst استفاده گردید که پس ازتعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغیر تصمیم جدول تصمیم تشکیل و سپ جدول تصمیم استاندارد شده و درمرحله بعد موارد سازگار وناسازگار مشخص شدند و پس ازآن ماتریس تفکیک پذیری تشکیل گردید نتایج نشان داد که درصورتی که فرهنگ طایفه ای درسطح پایینی قرارداشته باشد بطور حتم استقرار فرهنگ سازمانی درسازمان درسطح پایینی بوده و هنگامی که متغیر فرهنگ سلسله مراتبی درسطح متوسط باشند حتما استقرار فرهنگ سازمانی درسازمان درسطح متوسط میباشد ودرصورتی که فرهنگ بازاری درسطح بالایی باشد بطور حتم استقرار فرهنگ سازمانی کارکنان درسطح بالایی خواهد بود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمان کامرون و کوئین ، مجموعه های راف