بررسی رابطه میان هوش عاطفی بابهره وری سازمان هامطالعه موردی شرکت ساپکو
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,106
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_111
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش میدانی حاضربه بحث پیرامون مفاهیم هوش عاطفی وبهره وری و رابطه این دوبایکدیگر می پردازد پس ازتعاریف جامعی ازهوش عاطفی و بهره وری دوپرسشنامه مجزا طراحی و پس ازتایید روایی آنها میان جامعه اماری توزیع شد فرضیات پژوهش بابکارگیری ازمون همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکطرفه مورد بررسی قرارگرفتند که رابطه میان هوش عاطفی و ابعادآن بابهره وری مثبت و معناداربدست آمد اما میان خصوصیات جمعیت شناختی و بهره وری رابه ای مشاهده نشد دردامه با بکارگیری ازمون فریدمن ابعادهوش عاطفی رتبه بندی شدند خوداگاهی باوزن 4/33 درراس اولویت ها قرارداشته و پس ازشاخص های همدلی با 3/78مهارتهای اجتماعی با 2/61 انگیزش با 1/78 و درانتها خودتنظیمی با وزن 1/42 دررتبه های بعدی قرارگرفتند دپایان نیز پیشنهاداتی جهت پرورش هوش عاطفی برای افزایش بهره وری درشرکت ساپکو ارایه شد
نویسندگان
حسن داوودی
گروه حسابداری واحد میاندوآب دانشگاه آزاد اسلامی میاندوآب ایران
کریم محمدعلی اصل
گروه مدیریت واحد میاندوآب دانشگاه آزاد اسلامی میاندوآب ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :