ناامیدی سازمانی فرایندی شکل گیری و راههای مقابله با آن

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,552

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMPIO01_096

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389

چکیده مقاله:

در عصرحاضر منابع انسانی موثر به عنوان یکی از گرانبهاترین منابع همواره مورد توجه قرار گرفته و مبنایی برای دستیابی به مزیت رقابتی برای شرکت ها و عامل اصلی تداوم ، موفقیت و تحقق اهداف سازمان هاست.

نویسندگان

سلیمان گل پور

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه مجازی نورطوبی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منصوریان، یزدان- گروندد تئوری چیست و چه کاربردی دارد؟ - ...
  • سعادت، اسفندیار - مدیریت منابع انسانی -انتشارات سمت 1385 - ...
  • محمدی، داود - اصول و مبانی سازمان، مدیریت و سرپرستی ...
  • محمدتقی ایمان و منیژه محمدیان-روش شناسی نظریه بیادی-فصلنامه روش شناسی ...
  • حمزه گنجی-روانشناسی عمومی -دانشگاه پیام نور 1381 - ...
  • Britt S. H. & Janus S. Q. (1940). Criteria of ...
  • Berkowitz L (1978). Whatever happened to the frustration aggression hypothesis? ...
  • Ferster C. B. (1957). The Function of Aggression and the ...
  • Barker R. (1938). The Effect of Frustration upon the Cognitive ...
  • Shorkey C. T. & Crocker S. B (1981). Frustration theory: ...
  • Campion M. & Lord R. (1982). A Control Systems C ...
  • Locke E. A. & Latham G P. (2002). Building a ...
  • Spector P. E. (1978). Organizational Frustration: A Model and Review ...
  • Storms P. . & Spector P. E. (1987). Relationships of ...
  • Keenan A. & Newton T J. (1984). Frustration in Organizations: ...
  • Lazar J. Jones A. and Shneiderman B. (20 06). Workplace ...
  • نمایش کامل مراجع