نقش تعدیل کننده اعتماد سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول آفرین رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان اموزش پرورش ناحیه 2 شهرستان زاهدان

هدف از تحقیق حاضر، تعیین رابطه اعتماد سازمانی بهعنوان تعدیل کننده با رهبری تحولآفرین، رفتار شهروندی سازمانی و توانمندی سازی کارکنان آموزشوپرورش ناحیه 2 شهرستان زاهدان هست. تحقیق حاضر ازلحاظ روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و ازلحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان آموزشوپرورش ناحیه 2 شهرستان زاهدان جمعا 1304 نفر تشکیل میدهند که بر این اساس حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 297 نفر است. روش نمونهگیری از نوع نمونهگیری ساده تصادفی هست. دادههای گردآوریشده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرمافزار spss21 گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها بهمنظور تجزیهوتحلیل آماری دادهها از آزمونهای مختلف آماری شامل آزمون چولگی و کشیدگی،همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، بین اعتماد سازمانی و رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی و همچنین بین رهبری تحولآفرین و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد از دیگر یافتههای تحقیق وجود رابطه معنادار بین رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی است.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، رفتار شهروندی ، رهبری تحولآفرین