شبکه های اجتماعی بستری برای بهبود چابک سازی سازمان ها

یکی از ابعاد مهم چابک سازی سازمان ها، بهره برداری از ابزارهایی جهت اطلاع رسانی و تعامل سریع بین تیم های خودسازمان ده می باشد. این تیم ها بین منابع انسانی یک سازمان به صورت غیررسمی معمولا می تواند در سطوح مختلف کشوری، منطقه ای و استانی و ... در حوزه های کاری متفاوتی به دور از بروکراسی های مرسوم اداری تشکیل گردد. بکارگیری شبکه های اجتماعی می تواند به عنوان مزیتی رقابتی برای سازمان ها در این زمینه محسوب شود. هدف از این مقاله معرفی قابلیت های شبکه های اجتماعی به عنوان بستری برای بهبود فرایند چابک سازی سازمان ها است. در این مقاله با بررسی چالش ها، قابلیت ها و نقش شبکه های اجتماعی تحت موبایل در فرایند چابک سازی عملکرد کارمندان و تشکیل تیم های خودسازمان ده، یک مدل تلفیقی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

چابک سازی سازمان ها ، تیم های خودسازمان ده ، شبکه های اجتماعی موبایل ، مزیت رقابتی