بررسی ارتباط بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

سازمان ها جهت دستیابی به اهدفشان باید از نیروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان بیمارستان اردیبهشت شیراز به تعداد 455 نفر در نظر گرفته شد. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 209 نفر در انتخاب شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی ارتباط معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، تعهد سازمانی