بررسی رابط بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 791

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_243

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان است روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه اماری این پژوهش، کارکنان اداره پست استان لرستان است، که تعداد آنها برابر با 180 نفر می باشد با توجه به جامعه آماری در این تقحیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 118 پرسشنامه در بین کارمندان توزیع شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کانگ و همکاران 2016 استفاده شده است برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف جهت تایید نرمال بودن توزیع داداه ها و بمنظور بررسی فرضیات از رویکرد معادلات ساختااری توسط نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که با اطمینان 95 درصد بین توانمندسازی با چرخش شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

شیرین مهربان

عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی واحد بروجرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد ایران

علی کرمی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد