نقش مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی در بنگاه های اقتصادی شهر اصفهان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 519
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU01_004
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
امروزه استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهمترین نیازهای سازمان ها می باشد. سیستم مدیریت استعداد، یکی از مباحث نوین مدیریتی است که در حال حاضر به عنوان ابزاری مؤثر در جهت کشف، جذب، پرورش و حفظ استعدادها در سازمانها برای توسعه سرمایه انسانی جای خود را به خوبی بازکرده است. هدف از این پژوهش، بررسی نقش مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی در بنگاه های اقتصادی شهر اصفهان است. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری به تعداد 693 نفر است که تعداد پرسشنامه جمع آوری شده از 187 نفر است. در این تحقیق از پرسشنامه ی محقق ساخته استفاده شده و روایی پرسشنامه توسط متخصصان و روش تحلیل عاملی تأیید و پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ به میزان 0/84 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد که مولفه های جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها به طور معنی داری بیش از متوسط در بهره وری نیروی انسانی بنگاه های اقتصادی شهر اصفهان نقش دارند. همچنین نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد «توسعه و آموزش استعدادها» به لحاظ نقش در بهره وی نیروی انسانی در بنگاه های اقتصادی شهر اصفهان بالاترین امتیاز را به خود اختصاص داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحمیدرضا میرطاوسی
دانشگاه آزاد شهرضا، دکترای مدیریت منابع انسانی
مریم قاسمی فلاورجانی
دانشگاه آزاد دهاقان، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :