بررسی اثر استرس شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در حسابرسان در عراق

ما در این پژوهش به بررسی اثر استرس شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در کارکنان حسابرسان عراق می پردازیم. در ابتدا به بیان استرس شغلی پرداخته شد. سپس با ارایه توضیحاتی به بیان تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان پرداختیم. همانطور که اشاره شد این تحقیق دارای 3 متغیر وابسته مجزا می باشد. متغیرهای وابسته این تحقیق تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی می باشد. متغیر مستقل تحقیق نیز استرس شغلی می باشد. داده ها در این پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند. قلمرو زمانی تحقیق سال 2016 برای کارکنان حسابرسان عراق می باشند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای که توسط گری منرو1 در پژوهشی در استرالیا استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و برازش آنها به 5 فرضیه تحقیق نیز از نرم افزار R استفاده شده است. این پژوهش در پی بررسی این موضوع است که کارکنانی که دارای استرس شغلی هستند تعهد سازمانی کمتری دارند یا اینکه استرس شغلی در کارکنان یک سازمان می تواند رضایت شغلی این کارکنان را تحت الشعاع قرار دهد. موضوع دیگری که در این پژوهش به آن پرداخته شد عملکرد شغلی کارکنان می باشد. فرض این پژوهش بر این موضوع است که کارکنانی که استرس شغلی کمتری دارند از عملکرد شغلی بالاتری برخوردار هستند و وظایف و مسیولیتهای خود را به نحو بهتری ایفا خواهند کرد. پرسشنامه مورد استفاده تحقیق و برخی آزمونها مانند آلفای کرونباخ و نتایج حاصل از آنها ارایه شدند. در فصل چهارم با تجزیه و تحلیل فرضیات بیان شد فرضیات اول، چهارم و پنجم تحقیق پذیرش شدند و فرضیات دوم و سوم تحقیق نیز رد شدند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی