نقش آموزش سازمانی و توسعه ی نیروی انسانی در بهره وری فرآیند تولید
محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,310
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_040
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
چکیده مقاله:
کارایی و اثر بخشی را می توان کلید موفقیت سازمان ها و نهادهای مختلف دانست، این مهم زمانی تحقق می یابد که نظارت دقیقی بر فرآیندهای رفتاری و کاری صورت پذیرد و مدیریت منابع انسانی رویکردی اصولی به خود گیرد. بنابراین آموزش و توسعه ی منابع انسظانی را می توان به عنوان ابزاری در نظر گرفت که باعث می شود فرآیندهای سازمانی، رفتاری و کاری در جهت تولید ملی صورتی عملی به خود بگیرد و موجبات نیل سازمان به بهره وری را فراهم می آورد. در این صورت کارایی و اثر بخشی تضمین می شود. در این راستا عمده ترین منابع ا ستراتژیک هر سازمان و یا هر جامعه، م نابع انسانی آن است. جوامعی در بلند مدت قرین م وفقیت خواهند شد ک ه بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح و اصولی در ابعاد شغلی، رفتاری، استاندار نمودن، خودآموزی و ... آموزش و پرورش دهند و همراه تقویت دانش و معرفت و مهارت های فنی لازم، افرادی پرکار و معتقد و مؤمن بسازد، بر این اساس و با توجه به نقش و اهمیت توسعه ی منابع انسانی در کآرآیی و اثر بخشی تولید ملی، در این مقاله سعی بر آن است تا با تبیین شاخص های کارآیی و اثر بخشی به آموزش و توسعه ی م نابع انسانی، به عنوان یک رویکرد جامع در دستیابی به کارآیی و اثر بخشی فرآیندهای تولید ملی اشاره شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیداحمد هاشمی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
الوالفضل عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :