بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت در سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحذ قائم شهر)

آموزش ضمن خدمت، نوعی کوشش نظامدار می باشد که هدف اصلی آن، هماهنگ و همسو نمودن آرزوها، علائق و نیازهای آتی کارکنان با نیازها و اهداف سازمان در قالب کارهایی است که از آنان انتظار می رود. در این پژوهش به بررسی اثر بخشی آموزشهای ضمن خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر بر اساس مدل پاتریک پرداخته ایم. پس از جمع آوری داده ها به منظور تجزیه و تحلیل از آزمون های استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد ا گر چه دوره های آموزشی موجب رضایت نسبی شرکت کنندگان شده اند، اما در مورد همه شرکت کنندگان صادق نیست. همچنین برگزاری دوره ها توانسته است دانش شرکت کنندگان را به طور معنی داری افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، آموزش ، آموزش ضمن خ دمت