درآمدی بر روانشناسی محیط و بررسی عوامل موثر بر شادی در محیط و فضاهای معماری نمونه موردی:شرکت ملی حفاری اهواز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CRSTCONF02_184
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با توجه به چالش هایی که سازمانها امروزه با آن مواجه هستند،ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت دربلند مدت می باشد؛ هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر بر شادی در محیط کار شرکت ملی حفاری اهواز می باشد.جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه ی کارمندان شرکت ملی حفاری اهواز می باشد. روش تحقیق، از نوع توصیفی پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری از نوع پرسشنامه با طیف لیکرت )شاخص پنج قسمتی از خیلی کم تا خیلی زیاد( می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 573 نفر حاصل شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارSPSS و با آمار توصیفی واستنباطی )ضریب همبستگی پیرسون( انجام گرفته است. متغیرهای مستقل این تحقیق برای سنجش شادی در محیط کار، فرضیه های سابقه کار ، امنیت شغلی، امکانات رفاهی، امکانات آموزشی، و مدیریت مشارکتی و وضعیت استخدامی بود. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین متغیرهای ، امنیت شغلی، سابقه کار، امکانات رفاهی، امکانات آموزشی مدیریت مشارکتی با شادی در محیط کار، رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد. و بین وضعیت استخدامی با شادی در محیط کار رابطه معنادار وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا صارمی
دکتری معماری، استادیار گروه معماری وشهرسازی دانشگاه تربیت مدرس
احمد قاسمی
کارشناسی ارشد معماری، علوم و تحقیقات واحد بروجرد، ایران، بروجرد
حمیدرضا عباسی
کارشناسی ارشد معماری، علوم و تحقیقات واحد بروجرد، ایران بروجرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :