ارزیابی اثربخشی نظام چرخش شغلی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی مطالعه موردی: بانک انصار شهرستان ارومیه

تحقیق حاضر با هدف ارزیابی اثربخشی نظام چرخش شغلی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان بانک انصار شهرستان ارومیه میباشد که برابر با 3615نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 533 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع خوشه ای می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی به استخراج نمونه تصادفی پرداخته شد. جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایاییپرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تأیید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که نظام چرخش شغلی بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک انصار شهرستان ارومیه تاثیر دارد. در فرضیه های فرعی، تاثیر بکارگیری نظام چرخش شغلی بر ابعاد توانمندی کارکنان )درک یا تصور نقش،حمایت سازمانی، آموزش و بازخورد عملکرد، اعمال معتبرو حقوقی، انگیزش یا تمایل، تناسب محیطی( مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش )با استقاده از آزمون رگرسیون خطی ساده( تایید شد؛ مبنی بر اینکه نظام چرخش شغلی دارای تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک انصار شهرستان5/ ارومیه می باشد) 53 p< (. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز حاکی از این بود که بکارگیری نظام چرخش شغلی بر ابعاد 5/ بهره وری نیروی انسانی )با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده( تاثیر مثبت و معناداری دارد ) 53 p< (. بطوری که بکارگیری نظام چرخش شغلی دارای تاثیر مثبت بر توانمندی کارکنان، وضوح، کمک، ارزیابی، اعتبار، انگیزه و محیط کارکنان 5/ بانک انصار شهرستان ارومیه می باشد ) 53 p<

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، توانمندی کارکنان ، بانک انصار