بررسی روشهای تعاملپذیری در سیستمهای سازمانی و ارایه طبقه بندی بر مبنای کاربردشان

در دنیای به سرعت در حال تغییر و پیشرفتهی امروز، تعاملپذیری سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است. در این مقاله، یک بررسی و طبقهبندی برای تعاملپذیری سازمانها ارائه میشود. در این راستا، انواع تعاملپذیری، روابط بین آنها و همچنین طبقهبندیهای ارائه شده، مورد بررسی قرار میگیرد. سپس یک طبقهبندی جدید، با توجه به کاربردشان، ارائه میشود. طبقهبندی ارائه شده میتواند جهت افزایش کارایی سازمانها، مفید واقع شود

کلیدواژه ها:

تعاملپذیری سازمانی ، معماری سازمانی ، کاربرد چارچوبهای سازمانی. یکپارچگی ، سیستمهایی از سیستمها