بررسی اثر تکنواسترس بر نوآوری فردی در سازمان مهندسی و مشاور طوس آب

فناوری تاثیر مستقیمی بر ادامه حیات سازمان دارد و در کنار اثرات مثبت، اثرات منفی هم بر سازمان دارد که مهمترین اثر منفی آن استرس مخربی تحت عنوان تکنواسترس است. هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر تکنواسترس بر نوآوری فردی و ارایه راهکارهای مناسب در جهت کمک به مدیران سازمان ها برای کنترل و کاهش اثرات مخرب تکنواسترس است. باتوجه به نبودن پژوهشی مشابه در سازمانهای مهندسی و ارتباط نزدیک کارکنان سازمانهای مهندسی با فناوری به بررسی آن در ساختمان مرکزی شرکت مهندسی مشاور طوسآب پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 240 نفر از کارکنان که از بین آنها 147 نفر به صورت تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از این است که (1) تکنواسترس بر نوآوری فردی اثر منفی و معناداری دارد. (2) اضافه بارناشی از فناوری بر نوآوری فردی اثر منفی و معناداری دارد. ( (3) حمله ناشی از فناوری بر نوآوری فردی اثر منفی و معناداری دارد. (4) پیچیدگی فناوری بر نوآوری فردی اثر منفی و معناداری دارد. (5) ناامنی ناشی از فناوری بر نوآوری فردی اثر منفی و معناداری دارد. (6) عدم اطمینان فناوری بر نوآوری فردی اثر منفی و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

تکنواسترس ، نوآوری فردی ، ابعاد تکنواسترس ، شرکت مهندسی مشاور