رابطه بین عمل به باورهای دینی، خودکارامدی و بهره وری کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,276
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF01_087
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عمل به باورهای دینی، خودکارامدی و بهره وری کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه است. روش پژوهش حاضر،توصیفی از نوع همبستگی بوده است. گروه نمونه، پنجاه و نه نفر از کارمندان دانشگاه رازی کرمانشاه بودند که با روش نمونه گیری تصادفی نظاممند انتخاب شدند، که در این نمونه کارکنان زن، 27 نفرو کارکنان مرد، 32 نفر بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های عمل به باورهایدینی (معبد)، باورهای خودکارآمدی وبهره وری، جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، به طور همزمان از روش همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عمل به باورهای دینی و خودکارامدی و نیز بین عمل به باورهای دینی و بهره وریکارکنان، همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین خودکارامدی و بهره وری کارکنان نیز رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عمل به باورهای دینی و خودکارامدی، پیش بینی کننده بهره وری کارکنان است. دو متغیر مذکور توانسته است 0/18 از تغییرات بهره وری را برای کارکنان مرد پیش بینی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیام ورعی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه رازی کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :