تاثیر توانمندسازی شغلی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF01_170
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش تعیین تاثیر توانمندسازی شغلی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران میباشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران، که تعداد آنها 270 نفر می باشد . حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه گردید. آزمودنی ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه های پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیلداده ها از آمار توصیفی (جدول فراوانی ، میانگین و...) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون و...) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد کهابعاد توانمندسازی (شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری، معنی دار بودن و اعتماد) بر مسئولیت اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده انسیه سیدجوادی
کارشناس ارشد مدیریت، مدیر مطالعات و برنامه ریزی ونظارت امور فرهنگی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران
علاءالدین اعتماداهری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی رودهن، استاد راهنما
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :