تاثیر توانمندسازی شغلی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران)

هدف کلی این پژوهش تعیین تاثیر توانمندسازی شغلی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران میباشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران، که تعداد آنها 270 نفر می باشد . حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه گردید. آزمودنی ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه های پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیلداده ها از آمار توصیفی (جدول فراوانی ، میانگین و...) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون و...) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد کهابعاد توانمندسازی (شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری، معنی دار بودن و اعتماد) بر مسئولیت اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی شغلی ، مسئولیت اجتماعی ، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران