تاثیر هوش معنوی و وجدان کاری بر بهره وری کارکنان اداره کل اوقاف استان خوزستان وامورخیریه

هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین تاثیر هوش معنوی و وجدان کاری بر بهروری کارکنان سازمان اوقاف وامورخیریه استان خوزستاناست. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمولکوکران 92 نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 92 نفر مورد تایید می باشد. افراد پاسخدهنده با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی می باشد بهمنظور جمع آوری داده های پژوهشی، از پرسشنامه وجدان کاری استاندارد کاستا و مک گرای (1992)، از پرسشنامه هوش معنویمقیمی و رمضان (1391)، و از پرسشنامه بهره وری آجیو (1980) استفاده شده است. به منظور بررسی و توصیف ویژگی های عمومیپاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است همچنین تجزیه و تحلیل داده هایبدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS18 صورت گرفته و نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد هوش معنوی بر بهره وری کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان خوزستان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین وجدانکاری بر بهره وری کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان خوزستان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، وجدان کاری ، بهره وری