تاثیر کنترل شغلی و اثربخشی سازمانی بر ماندگاری نیروی انسانی در ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران

هدف تحقیق حاضر، سنجش تاثیر کنترل شغلی و اثربخشی سازمانی بر ماندگاری نیروی انسانی درادارات امورمالیاتی غرب استان مازندران است.این تحقیق به لحاظ ماهیت ازنوع توصیفی – تحلیلی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران به تعداد 466 تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های اثربخشی سازمانی (پارسونز، 2004) کنترل شغلی (وال و همکاران 1995) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel ونیز نرم افزار spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد کنترل شغلی و اثربخشی سازمانی بر ماندگاری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در ضمن ابعاد کنترل شغلی (کنترل زمان انجام کار، کنترل روش انجام کار، توانایی نظارت، توانایی حل مسئله،مسئولیت وظایف) واثربخشی سازمانی (نوآوری، تعهد، رضایت شغلی وسلامت سازمانی) برماندگاری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

حکنترل شغلی ، اثربخشی سازمانی ، ماندگاری نیروی انسانی