بررسی سازمان ها از دیدگاه به کارگیری مهره های منچ ( افراد بدون تخصص ) به جای مهره های شطرنج ( افراد با تخصص )
محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در مهندسی عمران، معماری و شهرسازی و مدیریت فرهنگی شهرها
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 330
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DCONF02_124
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
چکیده مقاله:
حیات سازمان ها بدون وجود پرسنل، معنا و مفهومی ندارد. از طرفی برخی از سازمان ها برای منافع شخصی و سود بیشتر، پرسنلی را به کار می گیرند که در زمینه کاری آن سازمان، دارای تخصص نمی باشند ( افراد بدون تخصص، همان مهره های منچ در بازی شطرنج هستند )، یا در اصل مدیران سازمان ها، از این ترفند برای کاهش دستمزد یا حقوق پرسنل استفاده می کنند تا سازمان با هزینه کمتر، ادامه به حیات دهد یا به اصطلاح با مهره های منچ، بازی شطرنج بکنند. حال در این فرآیند سود جویانه، صاحبان سازمان ها، سبب ایجاد اختلالاتی درون سازمانی و در بلند مدت باعث تغییر در نحوه عملکرد پرسنل می گردند. که در این مقاله، سازمان هایی که شیوه یا نگرش آن ها، بازی کردن با مهره های منچ به جای مهره های شطرنج می باشد، مورد بررسی قرار می گیرد، و آثاری که در عملکرد سازمان، عملکرد پرسنل، آینده کاری پرسنل و جامعه کاری ایجاد می کنند بررسی می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید عبدالوهاب
دانشجوی دکتری مهندسی عمران سازه، گروه مهندسی عمران، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران