ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فولادسازان گابین با استفاده از روش DEA
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحلیل پوششی داده ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 925
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DEA06_062
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم واز حساسترین مسائل مدیران در سازمان می باشد با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مدیران ؛هنوز کارکنان راضی به نظر نمی رسند. بدین منظور به ارزیابی کارایی کارکنان شرکت فولادسازان گابین که در سال 1392 در واحدهای مختلف مشغول به فعالیت بودند پرداختیم. به منظور ارزیابی کارایی از پرسشنامه ارزیابی عملکردکارکنان استفاده شد ،سپس معیارهای ورودی و خروجی با مصاحبه با مدیران شرکت تعیین گردید ، از آنجا که بیشتر مدیران شرکت تمایل داشتند که شاخص های خروجی را افزایش دهند بنابراین ماهیت الگو در این تحقیق خروجی محور انتخاب گردید . بازده نسبت به مقیاس ثابت، تعداد کمتری از کارکنان را نسبت به مقیاس متغیر کارا نشان می دهد و با واقعیت نزدیک تر است، لذا بازده به مقیاس ثابت فرض گردید . سپس کارایی کارکنان هر واحد با روش DEA و بوسیله نرم افزار Frontier Analyst مورد محاسبه قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که کارکنان واحد تولید دارای بیشترین کارایی می باشند .همچنین نتایج بدست آمده می تواند در بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد کارکنان مورد استفاده مدیران شرکت قرار گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
سلمان محمدزمانی
محقق ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه صنایع، نجف آباد، ایران