بررسی میزان تاثیر اخلاق کاری بررضایت شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی واحد ایلام

هدف ا ز این پژوهش بررسی میزان تاثیر اخلاق کاری ورضایت شغلی جهاد دانشگاهی واحد استان ایلام بوده است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی واحد ایلام می باشد که به پرسشنامه های لازمپاسخ دادند.در تحقیق حاضر که پژوهشی کاربردی است از یکی از شاخص های روش طولی به نام تحلیل رگرسیون خطی استفاده شده است و نتایج پژوهش نشان داد که از میان مولفه های اخلاق کاری شامل : علاقه به کار ، روابط انسانی در کار، پشت کار،مشارکت در کارند، علاقه به کار باتاثیر0/385 به عنوان تاثیر گذارترین مولفه بر رضایت شغلی در اولویت اول قرار گرفته است و پس از آن روابط انسانی و پشت کار و مشارکت در کار در رده های بعدی قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، رضایت شغلی ، جهاد دانشگاهی واحد ایلام