بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,348

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_122

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظوربررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری دربرخی ازسازمانهای شهر کرمان اجراشده است . نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان دادکه بین مهارتهای مدیریتی مدیران واجرای برنامه جانشین پروری رابطه معنی دارومستقیم وجوددارد. همچنین یافته های پژوهش نشان دادکه اجرای برنامه جانشین پروری نقش مهمی در افزایش درجه اطمینان مدیران ازتصمیمات استراتژیک و بهبود عملکردآنان، افزایش مسئولیت پذیری و تعهد کاری کارکنان ودرنهایت رقابت پذیری وسلامت سازمانی دارد

نویسندگان

مرجان ابراهیمی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلائی، بهزا د، غفاری، عباس(385 1).سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان ...
  • پیک مدیران، 387 1مهارتهای مدیریتی، مچله آموزشی وخبری مدیران، شماره5 ...
  • سلطانی، فرزانه(389 1)، مدیریت جانشین پروری، گروه پژوهشی مدیریت دانش، ...
  • عبدی، اکبر و دیانتی، محمد. (1387). مراکز ارزیابی؛ روشهای نوین ...
  • Agbor, Emmanuel (2008) _ Why Would Anyone Need Succession Planning?" ...
  • Caruso, Karen N. & Groehler, Leah & Perry Jim(2003 _ ...
  • lavigna, bob(2005) _ the retirement wave bulge boom or bust? ...
  • Leggett, Catherine(2 008) _ succession management at ICMA-RC, building retirement ...
  • -Folker s.D.R.(2008) Succession Planning and Management in Nebraska State Govermment: ...
  • نمایش کامل مراجع